PrincessVic

  1) Основные сотрудники компании и их возможные претензии друг к другу: Режиссёр : могут быть конфликты со всеми перечисленными сотрудниками.  Режиссёра может не устраивать работа монтажёра , потому что он не может передать или не понимает задумку режиссёра, из-за чего может испортиться качество.  Актёры непредсказуемые люди, как и все творческие личности, которые могут совершать импульсивные действия, например, изменить причёску, цвет волос или внезапно сделать пластическую операцию, что негативно отражается на повествовании истории, которую хочет показать режиссёр. Обычно режиссёры работают вместе со сценаристами , дорабатывая сюжет. В таком союзе будут конфликты на почве двух разных взглядов на историю и персонажей. Чаще всего звукорежиссёра может подставить оборудование или реакция, забывчивость. Он может начать запись позже, или не начать её вовсе. Или записать помехи, которые негативно скажутся  в дальнейшей работе. Идеи режиссёров очень грандиозны, и под ни...

 1) Общие правила для сотрудников: Запрет на отношения на рабочем месте; Запрет на раздувание конфликтов и сплетен между сотрудниками; Быть взаимовежливыми и работать во благо компании. 2) Индивидуальные правила: Продюсер: быть стрессоустойчивым и организованным в любой ситуации, быть доброжелательным и мотивировать людей работать и соблюдать дедлайны. Фотограф/дизайнер: придерживаться имиджевого стиля компании, никакого самовыражения и отклонения от зарегистрированного шаблона, легко принимать критику. Ведущий блога/шоу: быть дружелюбным, обладать поставленной чёткой речью, ясно выражать свои мысли, уметь располагать к себе людей. Сценарист: быть креативным, но сдержанным, уметь принимать критику и быть вежливым во взаимоотношениях со своими коллегами, быть готовым редактировать работу в любое время. Все эти правила больше имеют профессиональный уклон. То есть, они тесно связаны с профессиональными навыками, характерными для той или иной профессии. С одной стороны, это качества, ...

 1)  Несколько ключевых сотрудников с их временным графиком работы и основными занятиями  в течение дня: Руководитель График: 9:00 - 16:00 Основные занятия: бумажная работа (9:30 - 11:00), распределение дневных обязанностей (11:00-12:00), переговоры (12:00-13:00), завершение начатых дел (14:00-16:00) Графический дизайнер График: 9:00-17:00 Основные занятия: составление плана работы (9:30-10:30), получает правки и новые поручения от руководителя (11:00), разработка проектов (11:30-13:00), основной процесс работы над проектами (13:00-16:00), доведение до хорошего результата/доработка (16:00-17:00) Журналист (веб) График: 9:00-17:00 Основные занятия: получение информации для инфоповода (9:00-9:15), утверждение инфоповода у руководителя/редактора (9:15-9:30), написание пресс-релиза (9:30-10:00), публикация (10:00) По кругу до конца рабочего дня Видеоредактор График: 11:00-17:00 Основные занятия: получение исходного материала (11:00), монтаж видеоролика (11:30-15:00), рендерин...

 1) Данная медиакомпания специализируется на съёмках развлекательных ток-шоу по телевиденью и на платформах интернета. Они занимаются всем, что для этого необходимо: поиск актёров, съёмка, монтаж, поиск локаций и подготовка декора. Это постоянный анализ рынка, трендов и течений, а также их соответствие. 2) Типы сотрудников:  Коллективисты Допустимы : операторы, сценаристы (если их несколько, если нет, то союз сценариста и режиссёра), режиссёр + монтажёр или группа монтажёров, актёры, pr-специалисты (если совместное ведение блога), союз режиссёров (если их несколько: главный, второй, помощник режиссёра) и т.д. Не допустимы : автор идеи должен быть только один, администратор/руководитель/директор, режиссёр, звукорежиссёр, редактор и т.д. Поощрение : премия, совместные походы куда-либо Наказание : штрафы, выговор, порицание Как узнать : в работе - проявляют активность и заинтересованность в коллективной работе, дополняют чужие идеи и доводят работу до идеала на собеседовании - п...

Для данного анализа я выбрала текст о бесплатных нейронных сетях, которые могут генерировать графические изображения по тексту. Из анализа по данной схеме мы видим, что текст негативный, нежели позитивный, но в нём есть также некоторые позитивные ключевые слова. Суть текста заключается больше в технической части, нежели в критике или похвале, поэтому анализировать эмоциональный окрас достаточно затруднительно. Следующий метод оказался для меня не эффективным. Программа смогла поделить текст лишь на две несвязные между собой части, это абзатц про ИИ сбербанка, и всё остальное. Тем не менее программа видит абзатц про сбербанк более негативным, нежели все остальные (они более зелёные). Вот эта схема показалась мне наиболее понятной и подробной. Программа распределила все абзатцы и наглядно показывает какого эмоционального окраса может быть текст. И уже сразу видны отличия от первого метода, потому что здесь больше зелёных абзатцев, чем синих, а первая схема показывала, что текст преимущес...

Для анализа я выбрала текст о свойствах шоколада разного типа. По какой-то причине программа не смогла считать половину текста. Тем не менее, мы можем увидеть, что в тексте преобладает негативное настроение, затем положительное и негативное. В тексте рассказывается о методе изготовления шоколада разных типов, а также его вреде. Программа поделила текст на три части, голубую (масло, сухое молоко, паста, вкус, тёмный и т.д), синюю (порошка), и жёлтую (подсластитель, ароматизатор, ванилин, состав и т.д). Можно подумать, что программа в самом деле разделила текст на естественные продукты для шоколада, и всякие усилители вкуса. А так как порошок сложно отнести к этим двум группам, он вынесен в отдельный цвет.