ТАЙММЕНЕДЖМЕНТ-ПЛАН ПЕРСОНАЛА С ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТРИЦЕЙ

 1) Несколько ключевых сотрудников с их временным графиком работы и основными занятиями  в течение дня:

• Руководитель

График: 9:00 - 16:00

Основные занятия: бумажная работа (9:30 - 11:00), распределение дневных обязанностей (11:00-12:00), переговоры (12:00-13:00), завершение начатых дел (14:00-16:00)

• Графический дизайнер

График: 9:00-17:00

Основные занятия: составление плана работы (9:30-10:30), получает правки и новые поручения от руководителя (11:00), разработка проектов (11:30-13:00), основной процесс работы над проектами (13:00-16:00), доведение до хорошего результата/доработка (16:00-17:00)

• Журналист (веб)

График: 9:00-17:00

Основные занятия: получение информации для инфоповода (9:00-9:15), утверждение инфоповода у руководителя/редактора (9:15-9:30), написание пресс-релиза (9:30-10:00), публикация (10:00)
По кругу до конца рабочего дня

• Видеоредактор

График: 11:00-17:00

Основные занятия: получение исходного материала (11:00), монтаж видеоролика (11:30-15:00), рендеринг видео (15:00-17:00)

2) Разделите этих сотрудников как минимум на две временные матрицы согласно их графику работы:

1) Руководитель-видеоредактор (9:00-17:00)
Причина: Руководитель выполняет функции ведения работы стабильно и своевременно. Через него проходят материалы, для утверждения их публикации. Руководитель должен чётко понимать, что будет на сайте для поддержания аудитории и хорошей репутации

Видеоредактор также следит за визуальным имиджем компании. Ему важно, чтобы контент был качественный и смотрибельный. Также работает с СММ-менеджером для создания качественного видеоролика.

2) Графический дизайнер-журналист-видеоредактор (9:00-17:00)

Причина: Все трое выполняют ключевые задачи для ведения СМИ. Отвечают за внешний вид и за качественную подачу информации. В отличие от первой матрицы, им не столько важна репутация, как творческий подход и завоевание интересов всё большей аудитории.

Видеоредактор играет роль мостика между первой и второй матрицей, т.к в его интересах делать и визуально приятно, и качественно, и поддерживать имидж, и не допускать триггеров, которые могут привести к некоторым проблемам в будущем

3) Опишите как будет различаться оплата труда рассматриваемых вами сотрудников и зарплата какого из них будет служить базой для расчета всех остальных зарплат?

По данному набору сотрудников сложно выбрать того, от которого будет отталкиваться вся зп, потому что все данные сотрудники связаны с непосредственно творческим процессом. Единственный, кто координально выбивается из всех - это руководитель, но по нему мы не можем судить, т.к все остальные профессии не являются руководящими.

Поэтому, справедливее выбрать видеоредактора, потому что он, как я уже написала выше, имеет отношение и к творческому процессу, но при этом придерживается чётких правил компании и также обладает широкими знаниями в программах и насмотренностью для картинки.

Мы также могли бы взять журналиста, но это более "распущенное" направление, которое постоянно нужно редактировать и следить за корректностью передаваемой информации. Грубо говоря, обычные солдатики, которым не страшно допускать ошибки, ведь за ними всегда присматривают.

Про графического дизайнера очень сложно что-то говорить, они могут зарабатывать от 200 рублей до 200к рублей за одну работу. Страшные люди.

Итак: Видеоредактор ( 50-80 тыс.р), зависит от навыков, качества выполняемой работы и эффективности. Сейчас они очень пользуются популярностью на рынке, так что сумма возможна и выше, я брала среднюю.

Журналист (30-50 тыс.р), зависит от жадности руководителя. Их переисбыток в сфере, так что они могут работать даже за еду.

Графический дизайнер (40-80 тыс.р), зависит от навыков, качества выполняемой работы и эффективности. Графических дизайнеров сейчас много и они все жадные, могут отказать даже если у них пустой холодильник. Характерные ребята.

Руководитель (80-120 тыс.р). Плохо понимаю ценообразование на руководителей, конечно это также зависит от навыков, качества выполняемой работы и эффективности, но и от процесса подъёма по карьерной лестнице. Компания, в которой поднимался этот человек, может заплатить ему намного больше других, за его достижения и полезный вклад в команду.

4) Укажите главное дело, которое будет делать каждый из сотрудников в течение дня либо второе по важности дело:

• Руководитель: бумажная работа (1), переговоры (2). Активное время работы 9:00 - 13:00

Почему: в этот промежуток времени идёт распределение заданий, проверка, подписание бумаг, а также переговоры с новыми клиентами. Вся основная работа руководителя.

• Графический дизайнер: основной процесс работы над проектами (1), составление плана работы (2). Активное время работы 9:30-10:30 и 13:00-16:00. 

Почему: творческие люди больше всего активны либо рано утром, либо поздно вечером. Но поздно вечером на работе находиться нельзя, так что успевает всё в последнюю минуту.

• Журналист: написание пресс-релиза (1), получение информации для инфоповода (2). Время сказать сложно, т.к работа циклична на протяжении всего рабочего дня. 
  

Почему: можно сказать, что они работают от повода к поводу, а между ними отдыхают. То есть, их активное рабочее время протекает волнами. Это хорошее расписание для людей, которые быстро устают и/или в целом не хотят ничего делать.

• Видеоредактор: монтаж видеоролика (1), рендеринг (2). Активное время работы 11:30-17:00

Почему: монтаж видео это продолжительное занятие. Во время него можно и поесть, и чай попить, и покурить. То есть, очень расслабленный процесс, который позволяет не спешить. Поэтому время их работы может длиться вечно и уставать они будут медленнее.