Матрица конфликтов в медиаменеджменте

 1) Основные сотрудники компании и их возможные претензии друг к другу:

Режиссёр: могут быть конфликты со всеми перечисленными сотрудниками. 

Режиссёра может не устраивать работа монтажёра, потому что он не может передать или не понимает задумку режиссёра, из-за чего может испортиться качество. 

Актёры непредсказуемые люди, как и все творческие личности, которые могут совершать импульсивные действия, например, изменить причёску, цвет волос или внезапно сделать пластическую операцию, что негативно отражается на повествовании истории, которую хочет показать режиссёр.

Обычно режиссёры работают вместе со сценаристами, дорабатывая сюжет. В таком союзе будут конфликты на почве двух разных взглядов на историю и персонажей.

Чаще всего звукорежиссёра может подставить оборудование или реакция, забывчивость. Он может начать запись позже, или не начать её вовсе. Или записать помехи, которые негативно скажутся  в дальнейшей работе.

Идеи режиссёров очень грандиозны, и под них нужны особые локации и декорации, производство которых у художника постановщика может занять либо слишком много времени, либо оказаться недостаточно качественным или достоверным для режиссёра.

Монтажёр: могут быть конфликты с режиссёром и звукорежиссёром.

Режиссёры очень требовательны и не всегда получается считать их задумку с первого раза. Режиссёры любят вносить много правок и могут реагировать излишне эмоционально по отношению к их труду.

Качество звука, записанное звукорежиссёром, может не соответствовать нормам, что может выясниться уже в процессе монтажа и наложить на монтажёра ещё больше работы по исправлению звука.

Актёр: могут быть конфликты с режиссёром.

Актёры и режиссёры очень требовательные и самолюбивые люди, они оба считают себя "капитаном корабля", из-за чего могут часто конфликтовать. Например, режиссёр может не оценить смену имиджа актёра, или наоборот, может потребовать таких изменений, на что актёр никогда в жизни не согласится, но и уступать роль не захочет.

Сценарист: могут быть конфликты с режиссёром, актёром, художником постановщиком.

Виденье истории режиссёром может координально отличаться от виденья сценариста, из-за чего могут возникнуть конфликты.

Как в случае и с режиссёром, актёр, по мнению сценариста, может не соответствовать герою в истории, или актёр также может отказаться от некоторых реплик/сцен, которые бы были значимыми для сценариста, но не для режиссёра.

Художник постановщик может неправильно понять локации или декоративную задумку сценариста, что может привести к разбирательствам и конфликтам. В случае, если режиссёр также одобрит задумку художника постановщика, сценарист будет расстроен вдвойне.

Звукорежиссёр: могут быть конфликты с режиссёром и монтажёром.

Режиссёр очень требователен к выполнению обязанностей съёмочной группы, поэтому стремится к идеальному результату, который по случайности или некоторым техническим причинам не получается реализовать.

Монтажёр может предъявить за некачественное выполнение работы в самый последний момент (на этапе монтажа, после съёмок) и высказать своё негодование из-за дополнительной работы которая появилась из-за ошибок звукорежиссёра.

Художник постановщик: могут быть конфликты с режиссёром, сценаристом.

Режиссёр очень требователен к выполнению обязанностей съёмочной группы, поэтому стремится к идеальному результату, который по случайности или некоторым техническим причинам не получается реализовать.

Сценарист это маленький режиссёр, он очень хочет внести свою лепту в съёмочный процесс и требует от сотрудников то, что может расходиться с мнением режиссёра, из-за чего нередко возникают конфликты.

2) Потенциально самые конфликтные сотрудники:

Из всех сотрудников самый конфликтный - это режиссёр. Когда режиссёр берётся за работу, он хочет добиться идеального результата, такого, какого он представлял у себя в голове. Он хочет показать миру своё виденье, свой стиль. И чтобы реализовать проект так, как ему необходимо, он вынужден "ставить на место" и "тыкать" всю съёмочную группу.

Также достаточно конфликтным может быть сценарист. Всё потому, что сценарист также является создателем первоначальной картины, которую потом переписывают, разрывают, переделывают на свой лад режиссёры и актёры, что может вызвать много негатива.

И несмотря на то, что актёра по большей части терпит сценарист и режиссёр, поведение актёров на съёмочной площадке могут выводить на эмоции и других сотрудников, что тоже может сказаться на их работе.

3) Корпоративный кодекс медиакомпании:

Основные принципы:

• Все сотрудники должны знать свои права и обязанности;
• Сотрудники должны быть терпеливыми по отношению к вышестоящим должностям, особенно если это актёр или режиссёр, т.к они творческие личности и как бы то ни было, нужно уважать их решение;
• Каждый сотрудник имеет право на вознаграждение за хорошо проделанную работу в компании;
• Сотрудники должны стремиться к слаженной и эффективной работе, в ином случае, будет производиться замена кадров.

Меры наказания: 

• Сотрудники, которые будут намеренно провоцировать конфликты или демонстрировать девиантное поведение, будут наказываться штрафами (единичный случай) или увольнением (постоянные конфликты);
• Также будут введены такие наказания как публичные выговоры и снятие с крупных и коммерческих проектов.